Centralt stöd för att främja skolnärvaro- beteendevetare sökes

Vill du vara med och stärka våra elevers rätt till utbildning? Vi söker nu fyra engagerade och analytiskt starka beteendevetare som vill arbeta centralt, men i nära samverkan med våra skolor, för att utveckla och främja skolnärvaro.

Som beteendevetare blir du en del av vår centrala organisation, men arbetar operativt tillsammans med våra grundskolor. Du får en nyckelroll i kommunens utvecklingsarbete kring skolnärvaro och bidrar till att omsätta forskning och beprövad erfarenhet i konkreta insatser på skolnivå.

Tjänsten innebär både strategiskt och praktiskt arbete där du kommer vara ett kvalificerat stöd till skolledning, elevhälsa och skolsociala team.

Arbetsbeskrivning

I uppdraget ingår bland annat att genomföra fördjupade kartläggningar av frånvaro och bakomliggande orsaker, följa upp, analysera och utvärdera insatser på individ-, grupp- och organisationsnivå, stödja skolor i rutiner, arbetssätt och metoder för att stärka skolnärvaro samt samverka med skolsociala team och andra aktörer utifrån elevens behov.

Vi söker dig som:

• är utbildad beteendevetare eller har annan relevant akademisk examen
• har erfarenhet av arbete med barn och unga, gärna inom skola, socialt arbete eller elevhälsa
• har god analysförmåga och lätt ser mönster, behov och möjliga åtgärder är trygg i att samarbeta med många olika professioner
• kommunicerar tydligt och kan skapa förtroendefulla relationer 
•  trivs med att arbeta både självständigt och i team

  Meriterande

• erfarenhet av kartläggning och analys kopplat till skolfrånvaro
• erfarenhet av närvarofrämjande eller skolsocialt arbete
• kunskap om samverkansstrukturer mellan skola, socialtjänst och andra stödverksamheter 

Vi erbjuder

Ett viktigt och meningsfullt uppdrag där du gör konkret skillnad för elevers utbildningsmöjligheter nära samarbete med elevhälsa, skolsociala team och rektorer möjlighet att bidra till utvecklingen av kommunens närvarofrämjande arbete en professionell, utvecklingsinriktad och stödjande arbetsmiljö

Upplands-Bro kommun har den lilla kommunens fördelar med bland annat korta beslutsvägar och stor möjlighet att vara delaktig i arbetets utveckling. Utgångspunkten för våra uppdrag är den gemensamma arbetsplatsen, där vi tillsammans utvecklar verksamheten och skapar förutsättningar för samarbete. Vi har system som möjliggör arbete på distans i överenskommelse med chef och när verksamheten tillåter. Kommunen arbetar aktivt för att öka jämställdhet och mångfald på arbetsplatserna, varför vi gärna ser sökande som bidrar till detta. Läs mer om kommunen som arbetsgivare här.

Om tjänsten

Tjänsten är en projektanställning under 2026. Tillträde enligt överenskommelse.

Tjänsten tillsätts under förutsättning att finansiering av sökt statsbidrag beviljas.

Om rekryteringsprocessen

Vi ser fram emot att ta emot din ansökan senast 20260313. Du ansöker enkelt genom att bifoga ditt CV, men utan personligt brev. Svara i stället på våra urvalsfrågor. De kandidater som uppfyller samtliga skallkrav (utbildning, kunskap och erfarenhet) kommer att kontaktas för nästa steg i processen. I vissa rekryteringar kan det även bli aktuellt med arbetspsykologiska tester, beroende på rollens karaktär och behov.

Urval och intervjuer sker löpande under annonseringsperioden, så vänta inte med att skicka in din ansökan.

Alla erbjudanden om annonsering och hjälp i rekryteringsprocessen undanbedes.

Varmt välkommen med din ansökan!