Enhetschef förebyggande enheten äldre

Vill du leda och utveckla ett arbete som gör verklig skillnad i människors liv?

Den förebyggande enheten i Upplands-Bro kommun arbetar och utvecklas utifrån forskning och beprövad erfarenhet för att stödja invånarnas möjligheter att leva ett självständigt liv så länge som möjligt. Arbetet utgår bland annat från Finger-modellen, och enheten är en central del i kommunens arbete för ett äldrevänligt samhälle och har sedan 2010 haft särskilt fokus på hjärnhälsa och demensområdet.

Som enhetschef leder du ett engagerat team som utvecklar och genomför hälsofrämjande och förebyggande insatser i hela kommunen. Genom strategiskt arbete och samverkan skapar ni trygghet, stöd och goda möjligheter för äldre att leva ett aktivt och meningsfullt liv. I rollen bidrar du till att stärka äldres hälsa, självständighet och livskvalitet.

Om uppdraget:

Som chef för den förebyggande enheten ansvarar du för att, tillsammans med medarbetare och samverkansparter, skapa goda förutsättningar för ett tryggt, hälsosamt och meningsfullt åldrande. Uppdraget bygger på kunskap om åldrandet och ett tydligt fokus på hälsofrämjande och förebyggande insatser som stärker äldres funktion, självständighet och livskvalitet.

Du leder enheten som omfattar demensinriktad dagverksamhet, trygg förstärkt hemgång samt förebyggande insatser som träffpunkter, teknik- och fixartjänst, volontärverksamhet och syn- och hörselstöd.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

I rollen förväntas du vara en drivande ledare som inspirerar medarbetarna, skapar engagemang och bidrar till ett äldrevänligt samhälle. Som enhetschef rapporterar du direkt till avdelningschefen och ingår i ledningsgruppen för äldre-och omsorgsavdelningen.

• Leda och utveckla verksamheten för att nå mål och skapa långsiktig kvalitet.
• Ansvara för budget, resurser och personal, inklusive arbetsmiljö och kompetensutveckling.
• Samverka internt och externt för att skapa effektiva och hållbara arbetssätt.
• Säkerställa hög kvalitet och trygghet i alla insatser för målgruppen. 

Vi söker dig som har:

• Högskoleutbildning som socionom eller annan likvärdig utbildning/erfarenhet.
• God kunskap om SoL, särskilt 5 kap. 4–6 §§, kännedom om kommunens hälsofrämjande uppdrag samt Socialstyrelsens föreskrifter.
• Erfarenhet av att omsätta nationella mål, riktlinjer och styrmodell i praktiken.
• Erfarenhet av arbete med målgruppen äldre, gärna inom förebyggande arbete.
• God kunskap om aktuell forskning, till exempel Finger-modellen, och erfarenhet av att arbeta utifrån forskningsbaserade metoder och processer.
• Ledarerfarenhet med ansvar för personal, arbetsmiljö, verksamhet och budget.
• Erfarenhet av arbete i politiskt styrd verksamhet.
• Mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.
• B-körkort.

Vi fäster stor vikt vid dina personliga egenskaper. Du är en tydlig och stabil ledare som ger medarbetarna goda förutsättningar genom ett nära, närvarande och tillgängligt ledarskap. Du är resultatinriktad, ser helheten och anpassar dig snabbt när förutsättningarna förändras. Rollen kräver att du samarbetar väl, bygger relationer och kommunicerar tydligt i många olika sammanhang.

Vi erbjuder dig:

Som medarbetare i Upplands-Bro kommun har du flera fina anställningsförmåner, till exempel friskvårdsbidrag, utökad föräldraledighet och ett bra försäkringsskydd. Läs mer om kommunen som arbetsgivare på https://www.upplands-bro.se/arbete-och-lediga-jobb/upplands-bro-som-arbetsgivare.html  

Vår arbetsplats ligger centralt i Kungsängen, nära pendeltåg, bussar och service. Rollen innebär dock arbete i hela kommunen, vilket ger en varierad och dynamisk arbetsmiljö med många möten och ett brett helhetsperspektiv. Som medarbetare får du fördelarna av en mindre kommun med korta beslutsvägar och nära samarbete.

Vi erbjuder ett utvecklande uppdrag i en växande kommun med engagerade och kompetenta kollegor. Avdelningen har ett starkt fokus på äldrefrågor, är stjärnmärkt och arbetar med HBTQI‑certifiering. Här trivs du som brinner för äldreomsorg, i en kommun godkänd av WHO som äldrevänlig.

Om tjänsten

Tjänsten är en heltidstjänst tillsvidare. Provanställning kan komma att tillämpas. Tillträde enligt överenskommelse.

Om rekryteringsprocessen: 
Vi ser fram emot att ta emot din ansökan med CV men utan personligt brev. Uppfyller du skallkraven för rollen (utbildning, kunskap och erfarenhet) kommer vi att bjuda in dig till att genomföra arbetspsykologiska tester. Samverkan är en viktig del av våra chefstillsättningar och slutkandidater erbjuds möjlighet att träffa de fackliga parter som representerar verksamhetens medarbetare.

En bakgrundskontroll på slutkandidat kommer genomföras innan anställning erbjuds.

Vi ser fram emot att ta emot din ansökan senast 15 mars 2026. Välkommen till Upplands-Bro kommun!